Repercusiunile consumului de alcool la locul de muncă! (P)

Specialistii Serviciului de Prevenire si Protectie IASISTING va informeaza cu privire la efectele si repercusiunile ce pot aparea din cauza consumului de alcool la locul de munca. Medicii de specialitate afirma ca alcoolismul este o boala, nu un viciu, si mai mult este o boala progresiva, fizica, mentala si spirituala, incurabila, marcata de dependenta de a consuma alcool, de aceea se recomanda asigurarea unui program de consiliere psihologica pentru lucratorii depistati în astfel de situatii.   Consumul si introducerea în incinta unitatii a bauturilor alcoolice, cât si prezentarea la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice vor fi interzise prin Regulamentul Intern al societatii. Pentru încalcarea acestor prevederi vor fi stabilite sanctiuni disciplinare si/sau administrative.   Contestarea rezultatului probei cu alcooltestul se poate face cu conditia ca persoana în cauza sa accepte recoltarea de probe biologice la IML, în aceeasi zi si pe cheltuiala acesteia.   Refuzul sau sustragerea de la efectuarea probelor de alcoolemie va constitui, de asemenea abatere disciplinara.   Angajatul care consuma alcool la locul de munca sau înainte de începerea programului de lucru îsi poate pune viata în pericol, precum si viata colegilor sau a altor participanti la procesul de munca.   Consumul de alcool la locul de munca nu reprezinta un pericol doar în constructii sau locuri de munca la înaltime ori cu tensiune înalta. Alcoolul poate determina accidentarea grava a salariatilor indiferent de profilul companiei si de natura sarcinilor pe care acestia le îndeplinesc.   Alcoolul consumat sub orice forma ajunge în sânge, raspândindu-se în tot corpul, dar mai ales în creier, afectând întregul sistem nervos.   Consumul de alcool poate genera urmatoarele efecte:   scaderea capacitatii de a gândi limpede/concentrare; alterarea memoriei; tulburari de vedere; scadera capacitatii de coordonare a miscarilor, evidentiata prin dificultati în mers, mentinerea pozitiei de ortostatism si în mentinerea echilibrulului; risc crescut de accidente prin lipsa de orientare în timp si în spatiu; varsaturi (voma); deces; consumul de alcool poate avea efecte negative si pe plan social (persoanele care abuzeaza de alcool pot fi excluse din activitati, evitate, blamate sau chiar abandonate).   Obligatia interzicerii alcoolului la locul de munca revine exclusiv angajatorului care, prin Regulamentul intern sau prin instructiuni proprii de SSM, trebuie sa prevada sanctiuni disciplinare pentru lucratorii care consuma alcool la locul de munca sau sosesc la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice.   Masuri conform Codului Muncii:   avertismentul scris; retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile; reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10-; reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, a indemnizatiei pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10-; desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.   Pentru o gama diversificata de produse si servicii din domeniul Securitatii si Sanatatii în Munca si Situatiilor de Urgenta, specialistii din cadrul Grupului de Firme IASISTING va stau la dispozitie.