Nepalezii, cei mai mulţi străini de pe alt continent aflaţi la Iaşi. Incursiune printre cei 4.000 de muncitori străini din oraş

La Iasi, criza fortei de munca a deschis noi orizonturi. Angajatorii îsi acopera deficitul de personal cu muncitori straini, fie ca vorbim de cetateni din Uniunea Europeana, Asia, Africa, America de Nord, America de Sud, Australia sau din zone aflate în razboi. La acest moment, în evidentele Fortei de Munca Iasi se afla peste 4.000 de angajati din alte tari. Aici, un rol important îl au firmele de recrutare, care primesc solicitarile si cauta oamenii potriviti, în functie de calificare si de cerintele angajatorilor. Anul acesta, numarul muncitorilor straini prezenti în economia ieseana, cu acte în regula, a ajuns la 4.084. Practic, sunt oameni veniti din toate colturile lumii. Unii pe cont propriu, altii recrutati de firme din Iasi, în lipsa fortei de munca autohtone. Aproape 1.400 de angajatori din Iasi au apelat la forta de munca din afara tarii la care figureaza, în acest moment, 4.261 de contracte active. Majoritatea sunt angajati din Republica Moldova, fireste, având avantajul apropierii dar si al limbii. Urmeaza, în ordine, cei din Nepal, Sri Lanka, Italia, Bangladesh si India, dar în evidentele Fortei de Munca Iasi sunt prezenti inclusiv si salariati din zone aflate în razboi, precum Ucraina, Rusia, Israel sau Fâsia Gaza. Recrutarea nu este deloc usoara, mai ales când vorbim de muncitori calificati, dar daca este facuta ca la carte, toti au de câstigat. Conform unor date centralizate puse la dispozitie de catre Camera de Comert si Industrie Iasi, la solicitarea ZdI, cei mai multi salariati care provin din afara tarii sunt cetateni ai Republicii Moldova, respectiv 1.162 de angajati activi. Ei lucreaza acum în judetul Iasi pentru 401 de antreprenori, figurând în registrele Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Iasi cu 1.178 de contracte active. Pe urmatorul loc, ca preponderenta, în topul celor mai multi salariati din Iasi cu cetatenie straina, sunt nepalezii. În cifre, asta înseamna 739 de persoane, angajate în 41 de firme din municipiu si judet. Un loc semnificativ pe piata muncii din Iasi îl ocupa si cei veniti din Sri Lanka, fiind înregistrati cu acte în regula 319 persoane, care lucreaza, în momentul de fata, pentru 36 de angajatori. De asemenea, în lipsa fortei de munca românesti, 80 de persoane juridice din Iasi au cooptat în echipa lor si 173 de ucraineni, în timp ce altii au angajat muncitori din Bangladesh, numai la Iasi fiind 155 de salariati activi, la un numar de 39 de oameni de afaceri. Angajati chiar si din Elvetia, Ecuador sau din Caraibe La Iasi, o pondere mare de salariati din afara tarii este ocupata si de indieni. Potrivit datelor oficiale, aici vorbim de 154 de persoane recrutate pentru 28 de angajatori, însa pe piata muncii se regasesc si turci (120 de salariati), bulgari (99) sau pakistanezi (77). Pe lânga acestia, lucreaza mai nou, în Iasi, si filipinezi, multi recrutati în mod special pentru servicii de curatenie, dar si de babysitting. În acest sens, 34 de ieseni au, la ora actuala, pe cartea de munca cetateni din Filipine. Din lista cetatenilor straini care lucreaza în Iasi mai fac parte si chinezii (44), libanezii (38), sirienii (31), marocanii (28), francezii (26), nemtii (24), grecii (26), vietnamezii (24), portughezii (21), egiptenii (21), rusii (20), polonezii (19), spaniolii (13), israelienii (13), englezii (11), iranienii (11) sau albanezii (10). Totusi, în evidentele ITM Iasi mai apar si alte nationalitati, însa aici ponderea este mai mica, fiind sub 10 muncitori, din fiecare tara. Din aceasta categorie fac parte muncitori recrutati din America de Sud, mai exact din Ecuador, Columbia si Venezuela, dar si din Africa de Sud sau chiar Elvetia si tari din zona Caraibelor. Altfel spus, cu exceptia regiunii polare din jurul Polului Sud al Pamântului, din continentul Antarctica, la Iasi lucreaza în acest moment, cu forme legale, oameni de pe toate continentele. Despre cum au ajuns ei sa lucreze aici si cât dureaza un proces de recrutare, am vorbit cu un specialist în domeniu din Iasi, recomandat de mai multi angajatori. Octavian conduce o agentie de recrutare a fortei de munca din tarile asiatice si spune ca întregul demers nu este deloc simplu, mai ales când vorbim de oameni calificati. Si pentru a întelege mai bine rolul unui astfel de agent, acesta a fost de acord sa împartaseasca cu noi si câteva imagini, din timpul unor probe de lucru, recente, din Sri Lanka, atât pentru postul de electrician, cât si pentru pozitia de dulgher. “Noi aducem muncitori în mai multe judete ale tarii, dar în judetul Iasi avem peste 25 de companii cu care colaboram. Si doar pentru oameni calificati. Am adus la Iasi electricieni, operatori CNC, bucatari profesionisti, dulgheri, ingineri, soferi de camion, tapiteri, finisori în constructii, sudori, chiar oameni din toate domeniile. Cum procedam? O data la doua luni, noi mergem în tarile asiatice, si aici ma refer la India, Sri Lanka si Nepal. Pentru asta, colaboram cu agentii de acolo, care la rândul lor sunt atent alese si verificate de noi pentru a nu exista vicii în procesul de recrutare, adica sa aducem oameni seriosi, nu infractori sau mai stiu eu ce. Noi facem o recrutare foarte riguroasa si mergem la fata locului. Acesta este cel mai important aspect în acest proces”, ne explica Octavian Vaideanu, administratorul unei agentii de recrutare din Iasi. Acesta a mai precizat ca asiaticii care vin în România au contracte de munca încheiate pe 2 ani, timp în care angajatorul le asigura cazarea si masa. “Întregul proces dureaza 7 luni, cu recrutare la fata locului” La ultima sa plecare în Asia, Octavian spune ca a reusit sa recruteze în jur de 40 de persoane calificate, toate încadrate în munca la Iasi, iar luna viitoare spune ca va pleca din nou, sa recruteze 50 de oameni. Multe cereri sunt din domeniul constructiilor, ne spune agentul, dar solicitari vin din absolut toate sectoarele de activitate, dupa cum ne asigura acesta. Si nu doar din partea marilor angajatori, ci si din partea firmelor mici si mijlocii, unele chiar si cu 5 angajati. Însa, la firma sa de recrutare, Octavian spune ca au apelat inclusiv angajatii pe care tot el i-a adus la Iasi. Unii s-au integrat atât de bine, încât intentioneaza sa se mute aici, definitiv, cu tot cu familii. “Pentru ca sunt multumiti de conditiile locului de munca de aici, unii chiar ne-au rugat sa le aducem si sotiile. Si ne ocupam si de asta. Deci, avem si astfel de cerinte, unele chiar mai dificile. Acum, de exemplu, avem solicitari pentru pictori si sculptori. Si, ca sa întelegeti cum se desfasoara lucrurile la noi, va spun ca pentru recrutare am fost plecati din tara, de la doua saptamâni, pâna la o luna si jumatate, sa alegem oamenii potriviti. Ei sunt programati la interviu, îi cunoastem, au probe de lucru si, dupa ce vedem pregatirea fiecaruia, se discuta si cu angajatorii. Pentru a alege un lucrator bun, intervievam si testam între 7 si 12 candidati. În plus, fata de alte firme de recrutare, noi chiar ne asumam acest demers si oferim o garantie pentru fiecare angajat în parte, inclusiv mediere, daca apar situatii de negociere, noi mergem la fata locului”, ne-a mai explicat seful agentiei de recrutare din Iasi.   El este Sampath Tennakoon, are 35 de ani si vine din Sri Lanka, orasul Kuranegala. Lucreaza la Iasi de 7 luni, ca tehnician în instalatii electrice. De altfel, acesta este primul sau job în afara tarii, si pare foarte multumit de conditiile de aici, dovada ca intentioneaza sa ramâna la Iasi pentru o perioada mai lunga, de aproximativ 5 ani, spune el. “ În timpul liber merg sa vizitez, ma plimb prin unele locuri din Iasi, cum sunt si muzeele, mall-urile, si da, toti de aici mi se par oameni caldurosi. Cea mai mare provocare de aici a fost schimbarea climatica. E o diferenta foarte mare de temperatura fata de Sri Lanka. E prima data când am vazut aici ninsoare”, ne povesteste Sampath, cu un zâmbet larg, în timpul unui scurt interviu. Agentul din Iasi ne-a mai spus ca întregul proces de recrutare dureaza 7 luni, timp în care agentii ajung la fata locului, unde are loc perioada de proba si obtin pe rând, avizul de munca de la Inspectoratul General de Imigrari si vizele de la ambasade. În încheiere, acesta a tinut sa sublinieze cât de necesara este licentierea agentilor de recrutare, pentru a exista raspundere din partea lor, astfel încât nimeni sa nu aiba de suferit. La data de 31 decembrie 2023, la Iasi figurau în evidentele oficiale, în toate domeniile, români si straini, peste 240.000 de contracte de munca active.