ITM Iaşi, întâlniri cu angajatorii din Târgu Frumos şi Paşcani

În cadrul Campaniei Nationale de promovare a negocierii colective în întreprinderile mici si mijlocii, derulata sub coordonarea Inspectiei Muncii în perioada 01.02.2024-29.02.2024, Inspectoratul Teritorial de Munca Iasi a organizat în zilele de 23.02.2024 si 28.02.2024 întâlniri cu angajatorii din Orasul Târgu Frumos, respectiv Pascani, în cardul carora au fost abordate prevederile  Legii 367/2022 privind Dialogiul social, fiind aprofundate subiecte legate de avantajele încheierii unui contract colectiv de munca, pentru partile semnatare. Reprezentantii Inspectoratului Teritorial de Munca Iasi au avut în vedere drept principale obiective, urmatoarele:  - informarea angajatorilor cu privire la cele mai bune mijloace de respectare a prevederilor Legii nr. 367/2022- a dialogului social; - promovarea negocierii colective în întreprinderile mici si mijlocii de la nivelul judetului Iasi, având în vedere beneficiile negocierii colective pentru angajati/lucratori si angajatori; - cresterea gradului de constientizare a angajatorilor în ceea ce priveste necesitatea respectarii prevederilor legale stipulate în Legea nr. 367/2022- a dialogului social; - detalierea masurilor legale care se impun pentru respectarea prevederilor Legii nr. 367/2022 - a dialogului social, de catre angajatorii care au cel putin 10 salariati. Principalele beneficii ale negocierii colective pentru angajati/lucratori si angajatori sunt: Angajati/lucratori- drepturi superioare privind conditiile de munca si de angajare, salariile,   securitatea si sanatatea în munca, aplicarea principiului egalitatii de sanse si tratament, protectie suplimentara în exercitarea drepturilor legale, concilierea vietii profesionale cu cea de familie, locuri de munca si venituri mai stabile, o influenta mai mare la locul de munca si participarea la procesele decizionale. Angajatori- asigurarea unui climat de munca favorabil performantei, productivitatea si loialitate a personalului îmbunatatite, participarea mai mare a fortei de munca la locul de munca, eficacitate si planificare bugetara, rezolvarea timpurie a litigiilor. Informatiile detaliate despre principalele teme ale campaniei de informare se regasesc atât în pliantele distribuite cu ocazia actiunilor din teren, cât si pe site-ul Inspectoratului Teritorial de Munca Iasi – www.itmiasi.ro. „Am dorit ca, prin prezenta inspectorilor de munca si a conducerii ITM Iasi în mediul angajatorilor si angajatilor, sa ne asiguram ca, la nivelul ambelor categorii, sunt reamintite principalele prevederi legislative în materie de relatii de munca, în cadrul actiunii de informare fiind pus accentul inclusiv pe articolele din Legea 53/2003, republicata – Codul muncii ce statueaza principalele drepturi si obligatii a caror nerespectare a generat masuri de sanctionare din partea institutiei noastre.”