România este pe locul II în Europa la numărul de angajaţi din IT&C. Patru din zece sunt femei

În România, în luna august 2023, figurau 240.800 angajati în IT&C, 82- dintre ei având pâna în 34 de ani, potrivit datelor Eurostat, citate într-un studiu realizat de platforma de recrutare online bestjobs în parteneriat cu Orion Innovation. Astfel, România se situeaza pe locul 2 în Europa ca numar de specialisti angajati în IT. Angajatii în IT prefera sa lucreze remote (89-) macar câteva zile pe saptamâna, însa momentan modul de lucru este împartit între remote (38-), hibrid (28-) si de la birou (36-). 3 din 5 angajati în IT&C se asteapta ca 2024 sa aduca multe schimbari în industrie, mai arata studiul. ”Numarul de specialisti IT angajati în România a înregistrat o crestere constanta în ultimii ani, fiind unul dintre sectoarele cu cele mai mari salarii, dar si cu un grad mare de mobilitate a fortei de munca. În acest sens, studiul „Cum e sa lucrezi în IT în 2024”, realizat de platforma de recrutare online bestjobs în parteneriat cu Orion Innovation, lider global de servicii si solutii IT, contureaza profilul angajatului în IT si provocarile pe care activitatea profesionala în acest domeniu le ridica. Astfel, 3 din 5 angajati în IT&C considera 2024 un an care va aduce schimbari semnificative în industria IT. Salariul (30-), posibilitatile de dezvoltare si crestere (20-), flexibilitatea modului de lucru (15-) si pachetul de beneficii (13-) sunt cele mai importante criterii de care specialistii în IT tin cont în acceptarea unei oferte de angajare”, releva bestjobs. România are 240.800 angajati în IT&C Cu toate acestea, 47- dintre respondentii studiului considera ca este mai greu în aceasta perioada sa faca o schimbare profesionala. În România, în luna august 2023, figurau 240.800 angajati în IT&C, 82- dintre ei având pâna în 34 de ani, potrivit datelor Eurostat. Astfel, România se situeaza pe locul 2 în Europa ca numar de specialisti angajati în IT si pe locul 5 în rândul tarilor UE ca procent de femei cu studii în IT&C, ce activeaza ca specialisti IT (29,9-). Angajatii în IT prefera sa lucreze remote (89-) macar câteva zile pe saptamâna, însa momentan modul de lucru este împartit între remote (38-), hibrid (28-) si de la birou (36-). Desi lipsa contactului fizic si a interactiunii în timp real poate duce la o pierdere a conexiunii umane si la o scadere a nivelului de angajament si coeziune în echipa, o relatie buna cu colegii de munca este considerata importanta de 94- dintre respondentii sondajului. „Angajatii din IT sunt familiarizati cu lucrul remote cu mult înainte ca acesta sa fie adoptat de întreaga piata, datorita specificului activitatii din acest domeniu. Acest lucru a facut ca echipele sa dezvolte tool-uri si metode de comunicare care sa depaseasca distanta fizica, pentru a crea echipe coezive, unde exista diversitate si incluziune. Astfel ca, în 2024 avem o piata IT matura, dinamica, care conduce la nivel european atât ca talente, cât si ca reprezentativitate în rândul femeilor”, spune Ana Visian, marketing manager bestjobs. Angajatii din IT se asteapta la o crestere de cel putin 10- a salariului Conform studiului realizat de bestjobs si Orion Innovation, pentru angajatii în IT, salariul si beneficiile extrasalariale sunt motivele care îi determina sa ramâna sau nu la actualul loc de munca, 55- dintre respondenti asteptând o crestere de minim 10- a salariului în acest an. Salariul mediu net pentru un specialist IT junior (0-2 ani experienta) porneste de la 800 euro net si poate ajunge la peste 3.000 euro net, în cazul unui specialist IT senior. Totodata, în topul beneficiilor pe care le primesc la locul de munca, ca parte din pachetul salarial, se numara program si mod de lucru flexibil, tichete de masa, acces la servicii medicale private, asigurare medicala, cursuri de specializare si dezvoltare personala. Pe lânga acestea, angajatii IT îsi doresc sa primeasca si al 13-lea salariu, bonusuri de performanta, suport în certificari profesionale, pensie privata sau actiuni în companie. „La Orion Innovation România, încurajam cresterea si dezvoltarea angajatilor nostri. Bugetele dedicate pentru cursuri si certificari, programele noastre de formare si oportunitatile de mentorat disponibile vin sa sustina o crestere solida în cariera, contribuind la formarea unei echipe motivate si bine pregatite. Succesul tuturor angajatilor este important pentru noi si suntem aici pentru a-i sprijini pe parcurs”, spune Leo Radu, manager general, Orion Innovation Romania. Ce îi demotiveaza pe IT-isti? Întrebati ce îi motiveaza la locul de munca, IT-istii respondenti mentioneaza ca rezultatul pozitiv al muncii lor, satisfactia personala de a reusi ceva nou, posibilitatea de a obtine o promovare sau aprecierile superiorilor si echipei îi determina sa se implice cel mai mult la job. În sens opus, ce îi demotiveaza si îi face sa se îndrepte catre o schimbare profesionala sunt lipsa unei mariri de salariu, starea de burnout (oboseala extrema), faptul ca munca pe care o fac nu le aduce nicio satisfactie si lipsa aprecierilor din partea superiorilor si echipei. Studiul este lansat astazi, 4 martie, de Ziua Mondiala a Ingineriei pentru Dezvoltare Durabila (World Engineering Day for Sustainable Development – WED), pentru a marca contributia pe care inginerii IT&C o au în crearea unei lumi mai bune, activitate în care Orion România crede cu tarie. Sondajul a fost realizat în perioada noiembrie-decembrie 2023, pe un esantion de 840 angajati în domeniul IT din România.